La semana pasada, una CEO de una empresa local con aproximadamente 400 empleados, me comentó algo que me dejó pensando: «Perdí a mi mejor VP de Operaciones porque no vi las señales. Era nuestra estrella, pero el burnout se la llevó en silencio. Ahora estamos pagando el doble para reemplazarla.»
No es la primera vez que escucho esta historia. Y lamentablemente, muchas son de empresas Fortune 500 donde una pérdida de un VP de Operaciones puede significar el triple para reemplazar por la cantidad de ingresos anuales que generan.
Mientras las empresas invierten millones en tecnología y procesos, hay una crisis silenciosa erosionando su activo más valioso: el liderazgo femenino ejecutivo.
Los números son contundentes y preocupantes:
42% de las mujeres ejecutivas reportan estar completamente quemadas, según el estudio «Women in the Workplace» de McKinsey. Este porcentaje es significativamente más alto que el año anterior y supera considerablemente a sus contrapartes masculinas.
Pero aquí está el dato que debería alarmar a toda junta directiva: las mujeres líderes senior han realizado 60% más trabajo emocional para apoyar a sus equipos durante los últimos años, comparado con los hombres en posiciones similares. Están dando más. Recibiendo menos reconocimiento. Y agotándose más rápido.
¿Cuánto cuesta realmente perder una ejecutiva por burnout?
La matemática es brutalmente simple:
Total real: Entre 150-300% del salario anual de esa ejecutiva.
Para una VP que gana $200,000 anuales, estamos hablando de un costo total de $300,000-$600,000. Sin mencionar las oportunidades perdidas y el daño reputacional.
Ahora, contrastemos eso con esta realidad:
La multinacional Johnson & Johnson, con la que trabajé en el área de bienestar preventivo para sus empleados por más de 20 años, reportó en un estudio para el Harvard Business Review de diciembre de 2010 que ahorró $250 millones en costos de atención médica durante una década gracias a sus programas de bienestar empresarial. Su retorno: $2.71 por cada dólar invertido.
Los programas de bienestar bien diseñados no son gastos; son inversiones estratégicas con ROI comprobado de hasta 6:1.
Investigación reciente sobre ejecutivos que han participado en retiros corporativos revela resultados transformadores:
Además, estudios del Center for Creative Leadership confirman que los programas de desarrollo de liderazgo, incluyendo retiros, resultan en un 25% de incremento en habilidades de liderazgo general.
Estos no son «feelgood metrics.» Son indicadores de performance empresarial directa.
25 Años de Evidencia en Primera Persona
Durante mis 25 años desarrollando programas de wellness corporativo, decidí incorporar en mis servicios retiros de bienestar hace año y medio, y he sido testigo de transformaciones extraordinarias. He visto ejecutivas regresar como líderes renovadas, inspirando a equipos enteros, a otros miembros de la comunidad y tomando decisiones que impactan positivamente los resultados financieros.
Los retiros de bienestar especializados para ejecutivas no son «spa days elegantes.» Nuestros retiros son intervenciones estratégicas que representan una experiencia transformacional: viaje personalizado, enfoque preciso, audiencia específica. La diferencia clave está en su naturaleza inmersiva y experiencial, contrastando con los talleres convencionales que priorizan contenido denso en formatos breves y diseñados para:
Una vez escuché una frase que resume perfectamente nuestra filosofía: «Retreats are about embodiment, not just information.» Es exactamente lo que diferencia nuestros programas.
¿Tu empresa está en modo «prevención» o «reemplazo»?
Modo reemplazo: Esperas a que las ejecutivas se vayan quemadas, luego gastas entre $300,000-$600,000 en encontrar y entrenar reemplazos, mientras pierdes conocimiento institucional y afectas la moral organizacional.
Modo prevención: Inviertes estratégicamente en programas de bienestar ejecutivo que han demostrado ROI de hasta 6:1, retienes talento crítico, y fortaleces tu cultura de liderazgo.
Con 56% de líderes enfrentando burnout en este momento, y las mujeres ejecutivas siendo desproporcionalmente afectadas, el costo de la inacción sigue creciendo.
Las empresas inteligentes ya no ven el bienestar ejecutivo como un «nice-to-have.» Lo reconocen como lo que realmente es: una ventaja competitiva estratégica.
Una Invitación a la Reflexión
Después de décadas en este campo, he aprendido que los números no mienten, pero las decisiones las toman las personas.
Si eres CEO, CHRO, o miembro de la junta ejecutiva, te invito a considerar: ¿Cuál es el valor real de retener a tu mejor talento ejecutivo femenino? ¿Y cuánto estás dispuesto a invertir para proteger esa inversión?
Los datos están claros. Las soluciones están disponibles. Los resultados están comprobados.
Solo falta una decisión.
¿Tu organización está lista para hacer de la retención de talento ejecutivo femenino una prioridad estratégica? Me encantaría conocer tu perspectiva en una conversación directa.
Mujeres líderes, les dejo por aquí el Blueprint para la Mujer Profesional
This is the story behind Immersion Restore and Revive-a path that transformed my losses into purpose.
My father’s departure at age 17 was the first loss that marked my path and left a void that stayed with me as I built a “successful” career by all external standards. MBA in hand, executive position in a Fortune 500-but internally, something fundamental was missing.
At a multinational, my professional life shone on paper but felt hollow. Until a kickboxing class ignited the first spark of reconnection with my body and my purpose.
The question that changed everything: Why not create from my own passion?
I left corporate security to found my wellness company, combining my executive experience with my passion for optimal human performance. For 20 years, I tried to change organizations from the outside, facing resistance and constantly questioning my path.
A contractual loss shook my financial and emotional stability. With my savings threatened and total uncertainty, I made the boldest decision; to invest a large amount of money in my training with Tony Robbins and other leaders to create something new.
At a retreat in the Fiji Islands, I found the missing piece: my losses were not obstacles but bridges to my true purpose.
At that retreat I met the owner of Villa Mahalo in Lanzarote (“mahalo” means gratitude in Hawaiian). This encounter catalyzed the creation of “Inmersión Restaura y Revive” with another extraordinary Puerto Rican expert in lifestyle medicine.
Like the volcanic landscapes that surround us in Lanzarote, where destruction has given way to a unique ecosystem of extraordinary beauty, our retreat offers a space where you will find inner peace, renewed clarity about professional and personal priorities, build connections with other leaders that transcend the professional and at the end, you will feel lighter, renewed and ready to make way for a more aligned, authentic and fulfilling life.
I invite you to join us and celebrate together the extraordinary leader you are destined to be.
Esta es la historia detrás de Inmersión Restaura y Revive—un camino que transformó mis pérdidas en propósito.
La partida de mi padre a los 17 años de edad, fue la primera pérdida que marcó mi camino y dejó un vacío que me acompañó mientras construía una carrera «exitosa» según todos los estándares externos. MBA en mano, posición ejecutiva en una Fortune 500—pero internamente, algo fundamental faltaba.
En una multinacional, mi vida profesional brillaba en papel pero se sentía hueca. Hasta que una clase de kickboxing encendió la primera chispa de reconexión con mi cuerpo y mi propósito.
La pregunta que cambió todo: ¿Por qué no crear desde mi propia pasión?
Dejé la seguridad corporativa para fundar mi empresa de bienestar, combinando mi experiencia ejecutiva con mi pasión por el rendimiento humano óptimo. Durante 20 años, intenté cambiar organizaciones desde afuera, enfrentando resistencias y cuestionando constantemente mi camino.
Una pérdida contractual sacudió mi estabilidad económica y emocional. Con mis ahorros amenazados e incertidumbre total, tomé la decisión más audaz; invertir una alta cantidad de dinero en mi formación con Tony Robbins y otros líderes para crear algo nuevo.
En un retiro en las Islas Fiji, encontré la pieza que faltaba: mis pérdidas no eran obstáculos sino puentes hacia mi verdadero propósito.
En ese retiro conocí a la propietaria de Villa Mahalo en Lanzarote («mahalo» significa gratitud en hawaiano). Este encuentro catalizó la creación de «Inmersión Restaura y Revive» junto a otra extraordinaria puertorriqueña experta en medicina de estilos de vida.
Como los paisajes volcánicos que nos rodean en Lanzarote, donde la destrucción ha dado paso a un ecosistema único de extraordinaria belleza, nuestro retiro ofrece un espacio donde encontrarás paz interna, claridad renovada sobre prioridades profesionales y personales, construirás conexiones con otras líderes que trascienden lo profesional y al terminar, te sentirás más liviana, renovada y lista para dar paso a una vida más alineada, auténtica y plena.
At NiomWELL Corp., we are passionate about helping individuals and organizations reach their fullest potential. Founded in 2001 by Nivia I. Ortiz Méndez, a Puerto Rican entrepreneur with over 20 years of experience in health and wellness, our company offers personalized wellness solutions and workplace coaching based on neuroscience. We partner with companies such as Johnson & Johnson, Abbott, Integra, as well as government and educational institutions, to energize and optimize employee performance.
Nivia I. Ortiz Méndez is a mother, wife, and advocate of movement and exercise as a foundation for a life full of energy. She enjoys running, hiking, and practicing martial arts for many years, which has allowed her to find balance in her life and maintain the vitality needed to fulfill her purpose each day. She is an unstoppable leader, full of passion, determination, and vision, who constantly challenges herself and seeks growth in all aspects of her life.
With a strong academic background—a Bachelor’s in Business Administration from the University of Puerto Rico at Mayagüez and an MBA from Kennesaw State University in Georgia—along with prestigious certifications including Neuroscience for Business at MIT Sloan, Cooper Institute, Tony Robbins Mastery University, and the Human Performance Institute, Nivia has trained corporate employees globally and delivered human performance training in more than 15 countries.
Our mission is to guide you on the path toward an integrated lifestyle, providing practical tools and a holistic approach that drives extraordinary changes in both personal and professional well-being. At NiomWELL, we believe that true wellness transforms lives and strengthens organizations.
Moreover, recognizing the importance of personal time, we have forged partnerships with wellness professionals worldwide to create immersive, holistic, and personalized wellness experiences.
En NiomWELL, Corp. nos apasiona ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Fundada en 2001 por Nivia I. Ortiz Méndez, empresaria puertorriqueña con más de 20 años de experiencia en salud y bienestar, nuestra empresa ofrece soluciones personalizadas de bienestar y coaching laboral basadas en neurociencia.
Trabajamos con empresas como Johnson & Johnson, Abbott, Integra, instituciones gubernamentales y educativas para energizar y optimizar el rendimiento de sus empleados.
Nivia I. Ortiz Méndez es madre, esposa y apasionada del movimiento y el ejercicio como base para una vida llena de energía. Disfruta del running, el senderismo y practicó artes marciales durante muchos años, lo que le ha permitido encontrar equilibrio en su vida y mantener la vitalidad que necesita para cumplir con su propósito cada día. Es una líder imparable, llena de pasión, determinación y visión, que se reta constantemente y busca el crecimiento en todos los aspectos de su vida.
Con una sólida formación académica — Bachillerato en Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez y un MBA de Kennesaw State University en Georgia — y certificaciones de prestigio como el programa Neuroscience for Business en MIT Sloan, Cooper Institute, Tony Robbins Mastery University y Human Performance Institute, Nivia ha capacitado a empleados corporativos a nivel mundial y ha impartido entrenamientos en desempeño humano en más de 15 países.
Nuestra misión es acompañarte en el camino hacia un estilo de vida integrado, brindándote herramientas prácticas y un enfoque holístico que impulsa cambios extraordinarios en tu bienestar personal y profesional. En NiomWELL, creemos que el verdadero bienestar transforma vidas y fortalece organizaciones.
Además, reconociendo la importancia del tiempo personal, hemos forjado alianzas con profesionales del bienestar en todo el mundo para crear experiencias de bienestar inmersivas, holísticas y personalizadas.
